自己実現に向けて各従業員の意見、意向を会社が正しく把握し、適材適所な人事異動や研修を効率よく実施できるように、従業員の皆さんが積極的に活用する制度です。一人一人の想いを知り成長の機会やワークライフバランスを実現するためのベースとなる制度です。
「資格取得支援制度」とは、会社が奨励する資格および免許の取得講習を従業員が 受講した場合に、その取得費用等の一部を負担する制度をいいます。また、会社が奨励する資格を従業員が受験し、合格した場合に、その受験費用の一 部を負担する制度です。様々な得意分野を生かした働き方が実現する事を期待しています。
「育児休業」とは、従業員の男女を問わず、従業員が当該子を養育するために、休業することが出来る制度です。育児のための時間外労働および深夜業の制限、ならびに短時間勤務等に関する内容です。
「介護休業」とは、従業員が介護保険法に定める要介護状態(「負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態」のことをいう。)にある対象家族を介護するために休業に関する制度です。
自宅より通勤ができない従業員に対し、会社が用意する会社所有の物件または会社名義で契約する借上物件に入寮する事が出来ます。また独身者で30歳未満の方が対象です。
この規程は、従業員の退職または死亡に際して、ロイヤルホールディングス株式会社発行の普通株式その他の財産の給付を行っています。勤続十年以上で給付内容は勤務時の貢献度などが加味されて決定されます。
従業員の一定期間における業務の達成度ならびに能力の発揮度を評価し、昇給、賞与、昇進、昇格、配置、異動および教育訓練等へ適正に反映させて、人事管理の公平性および従業員のモラール・アップを図っています。半期に一度の評価を行い、従業員の成長感や意欲向上などを目的として会社全体で大切にしています。
新入社員研修・グループ会社研修・マナー研修・フォローアップ研修・階層別研修・ライフプランセミナー・各種スキルアップ研修・資格取得支援制度など
